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在公司出门团建的篝火晚会上，一职工滑倒摔致手臂骨折，为何无法被认定为工伤？无锡市梁溪区法院日前裸露了一齐工伤保障认定争议案件。
2023年4月，李某所在的公司组织职工出门团建行为，行为践诺主要为参不雅旅游。在团建行为的第二天晚上，李某在围着篝火转圈时，因大地湿滑不贯注跌倒，顿感左上臂痛苦不已，手臂无法抬起。经会诊，李某左肱骨大结节骨折。公司就李某所受伤害向辖区东谈主社局提议工伤认定央求。
东谈主社局以为，李某不属于因工出门受伤，且事发时举办的篝火晚会与职责无关，不成视为职责原因，不应当认定为工伤，遂作出不予认定工伤决定书。
李某对该决定反抗，诉至法院。李某以为，这次团建行为悉数用度皆是公司承担，插足的行为亦然公司谐和安排，其插足行为应为对职责技巧、职责场所及职责践诺的合理蔓延。
梁溪法院经审理后以为，职工在插足用东谈主单元组织的团建行为中受伤是否定定为工伤，应当从行为的诡计性、用度的承担、行为安排的践诺及参与东谈主员的构成等方面进行审慎筹谋，判断是否与职责干系。
左证查明的事实，李某所在公司组织的这次团建行为主要包括参不雅游览、烧烤、篝火晚会等，行为的主要践诺与职责之间并无奏凯关联，不成认定为职责的构成部分；李某在插足行为经由中失慎跌倒受伤，不成认定为因职责原因受伤，不相宜《工伤保障条例》第十四条、十五条法例的应当认定为工伤大要视同工伤的情形。于是，法院判决驳回了李某的诉讼请求。
工伤，即“因工而伤”，职责原因是认定工伤的中枢因素。关于用东谈主单元组织或指定参与的文学行为以及单元组织的条件“经单元指派、弃取等要害智商参与”的行为可看成职责原因，职工在这些行为中受伤不错认定为工伤；而用东谈主单元以职责方法安排大要组织职工插足餐饮、旅游不雅光、幽闲文娱等行为，一般不认定为“因职责原因”。
法官提醒，用东谈主单元在组织团建行为时，应作念好充分的安全辅导和安全保障义务，实时为职工购买保障。同期，在插足团建行为中，职工也要擢升安全坚决，保护好我方的东谈主身安全。
起原：滂湃新闻记者 邱海鸿
行为团建工伤东谈主社局李某发布于：辽宁省声明：该文不雅点仅代表作家本东谈主，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间业绩。