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咱们齐知谈，凭证目下的规章，养老保障的最低缴费年限是15年。因此，不少东谈主为了允洽规章，遴荐了这个最低年限来干涉养老保障。这种作念法在法律上是被允许的，一朝缴满15年何况达到法定退休年齿，就不错驱动领取待业金了。这在目下的法律框架下是实足可行的。
但是，恰是因为15年是最低缴费年限，它当然带来了一些退却冷落的风险，让咱们看重磋议这些可能的问题。
最初，存在待业金额度较低的风险。
为什么会这么？由于15年仅仅基础条目，要是你的缴费基数也遴荐了较低的水平，如60%的最低步骤，那么取得的待业金将会相对较少。在许多地区，凭证15年缴费不错取得的待业金约莫只须1000元掌握，有些场地以致不到1200元。
咱们不错设念念，在退休后每月只可领到约莫1000元待业金的情况下，这么的金额是否足以应付你的基本生存需求？尽管咱们难以推断将来几十年的具体情况，但不错通过当今的生存消耗水平来作念个比拟。要是你当今的月生存支拨不迥殊1000元，这么的待业金可能刚好充足；但对大多数东谈主来说，每月仅1000元彰着难以保管生存，因此这是个退却冷落的风险。
其次，还有医疗保障缴费年限不及，无法退休的风险。
诚然养老保障满15年就不错退休领取待业金，但员工医疗保障往往条目更长的缴费年限，平均约莫需要25年，某些地区对男性以致条目30年以上。这意味着，要是你的医保缴费年限也只须15年，你可能需要在退休前一次性补交大宗用度。这种补交其实并不合算，因为要是你能每年均匀缴费，还能享受到医疗保障的报销福利。
第三个风险是战略变化可能援救最低缴费年限。
延长退休战略仍是驱动被提上日程，往时也有屡次议论延长退休年齿及援救养老保障最低缴费年限的可能。要是将来施行延长退休的同期援救了最低缴费年限，那么仅缴费15年可能就不及以让你时时退休了，这对个东谈主来说可能是以珠弹雀的。
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